Derecho Laboral

    El servicio de derecho laboral abarca la asesoría y representación en asuntos relacionados con la procuraduría de la defensa del trabajo, así como la gestión de contratos colectivos del trabajo, en los cuales se engloban:

    • Atención de toda clase de citatorios, en relación a quejas iniciadas en su contra por alguno de sus trabajadores o ex trabajadores ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y/o cualquier otra autoridad laboral
    • Asesoría y apoyo legal en el área jurídico laboral en caso de que se requiera dar por terminada una relación laboral en forma individual o colectiva
    • Atención de los conflictos económicos, colectivos y de huelga
    • Gestionar con la celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo con algún sindicato
    • Asesoría y consultoría respecto a las políticas que se deban seguir en las relaciones colectivas de trabajo, en caso que las mismas ya existan o llegaran a existir en la empresa
    • Atención de toda clase de citas ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y ante cualquier otra autoridad del trabajo, respecto de emplazamientos a huelga que presente cualquier sindicato por firma o titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo
    • Atención de toda clase de emplazamientos por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Dirección de Inspección Federal del Trabajo y Dirección de Trabajo y Previsión Social, con el propósito de evitar sanciones
    • Atención de toda clase de juicios ante las diferentes Juntas de Conciliación y Arbitraje, o cualquier otra autoridad del trabajo y el juicio de amparo

    Este servicio es esencial para resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de derechos y obligaciones en el trabajo, y establecer contratos que protejan a ambas partes. También es clave para la mediación y resolución de disputas ante instancias laborales.

    Al contratar a Grupo Coinesa, obtienes una representación efectiva que protege tus derechos como trabajador o empleador. Te ayudará a entender tus obligaciones legales, mejorar el ambiente laboral y resolver conflictos de manera justa y eficiente, evitando complicaciones legales.